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工商時報【記者方明

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╱台北報導】

國內少子化情況日趨嚴重,信義房屋為提高員工婚育意願,首開先例提供第二胎12萬元的生育補助,周一到周四業務人員可以10點上班,讓大家能有多點時間與家人共度晨間時光,搭配友善職場環境,成立專責健康管理中心等福利下,至今催生超過500位「信義寶寶」。

面對台灣少子化危機帶來對社會各行各業產生的衝擊,信義房屋創房仲之先,提供全國最高「第二胎(含以上)生育獎勵金12萬元」,每年更舉辦贈獎儀式,讓懷孕的媽媽們不再低頭害羞,信義房屋生育津貼實施2年多以來,已有194名同仁申請,發出近3,000萬

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在物價齊漲、經濟不穩定的局勢下,不敢結婚生子,更擔心職場環境不友善,為了扶養照顧家中新生兒,父母其中一人勢必得辭職,專職照顧小孩,生活壓力相對提高。

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信義企業集團董事長周俊吉認為,「信任」才會帶來新幸福,充分聆聽基層的聲音,才能打造幸福職場,提昇企業職場的幸福指數,更邀請台灣企業一同響應,不止增加國家生育率,亦是善待每一個職業婦

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信義房屋除獎勵員工生育外,還特別聘請外部專業顧問,給予心理輔導及各種疑難雜症的「同仁協助方案」個別諮商服務,員工只要撥打諮詢專線,包括親子關係、兩性情感、醫療方面,甚至到私人生活等都可以諮詢,用意在減緩同仁情緒壓力,關注員工身心健康。

為協助員工善盡照顧眷屬責任,今年更將服務對象擴及員工眷屬(父母、配偶、子女),且完全免費。

此外,信義房屋總部也成立健康管理中心,聘請專職健康管理師及健康管理平台,提供員工心理壓力檢測、健康新知、健檢資料查詢等服務,成為兼顧「家庭樂活」及「健康快活」的企業典範。

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