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在追求工作與生活平?、為員工創造良好的工作環境上，瑞典向來勇於領先思考，其中一個集體信念是，善待員工，有益企業營收。因此許多辦公室實施彈性工時，瑞典的親子假與育嬰政策也在全球最慷慨之列。

瑞典一項實驗顯示，員工一天工作六小時，比較快樂，因此較健康、生產力也較高。

戈騰堡政壇有人希望將工作六小時的觀念推廣全國，負責上述實驗的市議員波馬爾對《紐約時報》表示：「我們

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實施了40年每周工作40小時，結果是病假增加，以及提早退休。我們希望重新討論上班和工作應該如何調整，才能在未來40年好好維持福利國家。」

安養院的實驗報告公布後，瑞典許多公司效法，嘗試減少工時，增加工作彈性。但批評者以及大企業說，每周上班30小時將會對經濟帶來壓力，企業競爭力會減低。戈騰堡副市長馬莉亞．萊登帶頭反對，表示上班30小時會增加納稅人負擔，而且政府不應介入職場。她說：「付薪水不是請人當閒差。」

紐時報導，上述安養院的單親員工斐瑞茲每天八小時照顧癡呆或阿茲海默症院民，回家疲憊不堪，再無多少心力陪三個孩子。實驗進入一周，他上班精神抖擻。他說：「我們很快樂，這是好事。快樂的員工是比

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較好的員工。」

瑞典第二大城戈騰堡去年2月開始在市內一所安養院做一年實驗，員工一天上班六小時，不減薪。實驗結果今年4月公布：員工上班比較帶勁，曠職大幅減少，院民則回報說受到的照護頗有改進。

縮短工時在法國也引發爭議。總統歐蘭德的社會黨2000年強制實施

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每周上班35小時以來，企業不斷埋怨此制損害競爭力，而

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且害他們多花錢徵人。法國每周工作35小時的相關法律漏洞不少，因此目前法國企業的員工還是工作40小時左右，約與歐盟國家的平均水準相同。

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